Відповідно до абз.3 ч.3 ст.38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (зі змінами та доповненнями) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Переведення працівника на іншу роботу здійснюється в порядку передбаченому статтею 36 КЗпП України, в якій зазначені підстави припинення трудового договору, зокрема звільнення по переведенню.

Статтею 79 Кодексу Законів про Працю України передбачено надання щорічних основної та додаткових відпусток повної тривалості у перший рік роботи працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

"Кадри вирішують все" - ця фраза стала крилатою ще за часів Радянського Союзу та є актуальною і на сьогоднішній день.

Адже саме від кадрів залежить буде те чи інше підприємство стрімко розвиватись чи навпаки. 

Право на відпочинок працівників гарантовано Конституцією України (ст.45), яке реалізується відповідно до Кодексу законів про працю України (глава V) (або надалі за текстом – КЗпП України), Закону України «Про відпустки» (або надалі – Закон) та інших нормативно-правових актів.

Відповідно до Конституції України (ст.26) іноземці, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, - за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України.