Переведення працівника на іншу роботу здійснюється в порядку передбаченому статтею 36 КЗпП України, в якій зазначені підстави припинення трудового договору, зокрема звільнення по переведенню.

В такому разі працівник повинен подати своєму керівнику:
- заяву про звільнення у зв‘язку з переведенням на іншу роботу.
- лист керівника компанії, до якої він переводиться, з проханням про переведення.
При цьому, керівник має право не задовольнити звернення працівника і керівника іншого підприємства про переведення. 

Згода керівника на звільнення працівника по переводу оформлюється наказом про звільнення (п.5 ст.36 КЗпП України).
В останній робочий день (день звільнення) роботодавець зобов‘язаний:
- видати працівникові належно оформлену трудову книжку;
- провести з ним розрахунок (якщо у день звільнення працівник не виходив на роботу – то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок ст.116 КЗпП України).

На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати:
- копію наказу про звільнення;
- довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Відділ кадрового аудиту
порталу "Все про трудове право"